Contribution card dosen adalah cermin dari aktivitas yang sudah kita lakukan Surat dari Direktorat Sumber Daya Manusia merujuk pada Peraturan Rektor Nomor 1A Tahun 2026 tentang Sistem Manajemen Kinerja Dosen ITB. Di dalamnya ada daftar sasaran kinerja dan indikator yang menjadi isi Contribution Card. Pada dasarnya, Contribution Card Dosen ini bukan beban tambahan baru. Ia […]
Sertifikasi Dosen 2026 Menegaskan Ulang Standar Profesionalisme Sertifikasi pendidik 2026 menegaskan bahwa tunjangan profesi hanya untuk dosen yang konsisten memenuhi standar kinerja dan etika. Calon peserta wajib berstatus dosen tetap dengan NUPTK, jabatan akademik minimal Asisten Ahli, masa kerja setidaknya dua tahun di perguruan tinggi yang sama, serta laporan BKD/LKD terpenuhi selama empat semester berurutan. […]
Menjaga Marwah Akademik melalui Penegakan Kode Etik Dosen ITB OLEH: DASAPTA ERWIN IRAWAN TAUTAN ARSIP REGULASI Keberlanjutan reputasi institusi pendidikan tinggi sangat bergantung pada integritas para pengajarnya. Sebagai pusat keunggulan, ITB terus memperkuat fondasi moral dosen melalui pemutakhiran regulasi dan sosialisasi yang intensif. Kode Etik Dosen bukan sekadar dokumen administratif, melainkan panduan perilaku dalam menjalankan […]
Tata Kelola Pengadaan barang tidak baku untuk Efisiensi Operasional ITB PROSEDUR OPERASI STANDAR PENGADAAN BARANG TIDAK BAKU Oleh: WDS FITB Untuk mendukung misi ITB, tata kelola pengadaan perlu memastikan bahwa setiap belanja benar-benar memperkuat keunggulan riset dan pembelajaran, menjaga efisiensi anggaran, serta mendorong keberlanjutan melalui penghematan energi. Pada saat yang sama, proses pengadaan harus mendukung […]
Pertanyaan mendasar biasanya adalah, “Ini kan uang riset saya, kenapa alur pembeliannya jadi ribet. Bukankah akan lebih mudah kalau saya bisa membeli sendiri kapanpun dan di manapun saya mau?” Jawaban saya sederhana, “Karena dana riset ini bukan dana riset Anda pribadi, berasal dari ITB (atau dari negara), maka prioritas pertama adalah membelanjakannya dengan cara yang […]
Mengawal Kualitas dan Rekam Jejak Magister Sains Kebumian FITB ITB: Hasil Akreditasi LAMSAMA Proses akreditasi bukan sekadar pemenuhan administratif rutin bagi kami di Fakultas Ilmu dan Teknologi Kebumian. Ini merupakan momentum untuk melakukan refleksi mendalam atas efektivitas pendidikan dan kontribusi riset yang telah kami jalankan. Melalui instrumen LAMSAMA, kami mendokumentasikan setiap langkah perbaikan proses untuk […]
https://www.youtube.com/live/HlalzI93XzY Sosialisasi terakhir dari Dikti membawa penegasan baru tentang status Guru Besar (GB) Emeritus di Perguruan Tinggi Swasta (PTS). Intinya, skema ini masih membuka ruang kontribusi bagi profesor senior, tetapi dengan batas usia dan beban kerja yang cukup tegas. Pertama, seorang profesor yang memasuki skema ini akan berstatus sebagai dosen tetap GB di PTS. Status […]
PSA 5 Tahun 2025 tentang Pedoman Penilaian dan Persetujuan Usulan Penetapan Awal dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen ITB. Materi sosialisasi PSA 5 Tahun 2025 Kepmendiktisaintek No. 39 Tahun 2026 tentang Juknis Karier Dosen Materi sosialisasi Kepmendiktisaintek No. 39 Tahun 2026 tentang Juknis Karier Dosen
Ini tentang jargon 7S dari McKinsey untuk FITB Oleh: Dekanat FITB (Foto oleh Mike Kononov via Unsplash) Beberapa hari lalu, Pak Tri Wahyu mengenalkan konsep 7S dari McKinsey. Sekarang kami 7S dapat dipakai untuk merapikan FITB, tetapi hanya jika nilai dan cara kerja akademik menjadi pusat, bukan sekadar tempelan jargon manajemen bisnis. Kami berusaha merunutkan […]
