PAPARAN WDS FITB DALAM TEMU AWAL SEMESTER II 2025/2026

Evaluasi BKD FITB 2021–2025: Mayoritas Dosen Memenuhi Kewajiban, Tantangan Tersisa pada Beban Tugas Tambahan

Oleh: Dr. Dasapta Erwin Irawan (Wakil Dekan Sumber Daya FITB 2025-2030)

Bandung, 6 Februari 2026 – Menyusul paparan Wakil Dekan Akademik pada pertemuan awal semester II, Wakil Dekan Sumber Daya (WDS) FITB menyampaikan evaluasi mendalam terkait pengisian Beban Kerja Dosen (BKD) periode 2021–2025. Evaluasi ini memberikan gambaran faktual tentang kinerja dosen dan tantangan struktural yang perlu diatasi.

Tingkat Kepatuhan BKD di Seluruh ITB

Data BKD semester ganjil 2025/2026 menunjukkan FITB mencatat 101 dosen memenuhi kewajiban (M) dan hanya 1 dosen tidak memenuhi (TM) dari total 102 dosen. Angka ini menempatkan FITB pada posisi baik dibanding fakultas lain di ITB, dengan total keseluruhan ITB mencapai 1.342 dosen berstatus “M” (Memenuhi) dan 33 dosen “TM” (Tidak Memenuhi).

Status TM umumnya disebabkan oleh tiga faktor: ketidaklengkapan dokumentasi, tugas belajar di dalam/luar negeri, atau masa persiapan pensiun.

Distribusi Kinerja Dosen FITB: Normal dengan Skew Positif

Analisis distribusi jumlah SKS BKD 2021–2025 menunjukkan mayoritas dosen memiliki kinerja 12–16 SKS, sesuai standar kewajiban dengan pola distribusi normal dan sedikit skew kanan. Hal ini mengindikasikan sebagian dosen bahkan melebihi target minimal.

Namun, terdapat distribusi beban lebih yang tidak merata. Lebih dari 160 dosen memiliki beban tambahan di rentang 0 SKS, sementara sebagian kecil mencatat beban lebih hingga 80 SKS—terutama dosen dengan tugas tambahan struktural (Rektorat, Dekanat, Kaprodi) atau satgas kurikulum, akreditasi, dan GKM.

Dominasi Pengajaran: Dilema Kenaikan Jabatan Akademik

Komposisi rata-rata BKD FITB periode 2021–2025 menunjukkan:

• Pendidikan-Pengajaran: 70,3%
• Penelitian: 13,1%
• Pengabdian Masyarakat: 8,0%
• Penunjang: 8,6%

Dominasi pengajaran ini kontradiktif dan berpotensi mengganggu pemenuhan persyaratan kenaikan jabatan akademik yang membutuhkan minimal 45% karya dari bidang penelitian. Dengan penambahan program pendidikan baru (termasuk Program Doktor FITB yang baru diluncurkan semester ini), beban pengajaran tidak mungkin dikurangi signifikan.

Tugas Tambahan: Tren Naik, Kepatuhan Tetap Baik

Jumlah dosen dengan tugas tambahan meningkat dari 23 orang (2021/2022 Ganjil) menjadi lebih dari 45 orang (2024/2025 Genap). Meski demikian, distribusi TM tetap rendah di bawah 10%, menunjukkan kepatuhan tinggi.

Namun, terdapat kekhawatiran tersendiri: dosen muda (jenjang Asisten Ahli dan Lektor) sering menerima “pengalihan” tugas tambahan semu dari atasan, yang menghambat pengembangan karier akademik dan riset mereka.

Kebutuhan Promotor S3 Meningkat Drastis

Data mahasiswa aktif S3 ITB menunjukkan FITB mencatat pertumbuhan dari 0 mahasiswa (2017) menjadi 101 mahasiswa (2025). Lonjakan ini menuntut penambahan dosen berlisensi sebagai Promotor S3 (Lektor Kepala dan Profesor) agar rasio pembimbingan tetap ideal.

Arah Kebijakan WDS FITB

WDS FITB menetapkan tiga prioritas:

1. Perlindungan Dosen Muda: “Dosen muda” (AA dan L) harus terlindung dari pengalihan tugas tambahan semu dan diberi ruang mengembangkan jalur kepakaran sesuai passion.
2. Rekalibrasi Beban Kerja: Diperlukan perlakuan khusus dari Pimpinan ITB agar dominasi pengajaran dan target penelitian 45% dapat berjalan selaras.
3. Monitoring Berkala: Analisis BKD akan dilakukan setiap semester (data dari Direktorat SDM) untuk memantau situasi dosen FITB secara teratur dan responsif.

Kontak: Fakultas Ilmu dan Teknologi Kebumian ITB | Jalan Ganesa No. 10, Bandung 40132 | Telp. (+6222) 2514990 | Email: sisfo@fitb.itb.ac.id | Web: fitb.itb.ac.id

Hits: 1